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客观评价我国私营企业主的高收入
[摘要]私营企业主的高收入符合市场经济的效率原则。随着市场竞争的不断加剧，优胜劣汰的市场机制本身又会淘汰一些素质低、竞争能力差的企业，或者倒闭，或者破产，市场经济不断深化，经过大浪淘沙后沉淀下来的企业必然是一些竞争能力强的企业。从这个意义上讲，私营企业主的高收入是符合市场经济的效率原则的，这有利于资本向能使其高增殖的能人手中集中，能充分调动能者和勤者的积极性，有利于增加社会的财富总量。私营企业主获得高收入也是世界各国的共同现象，无论是在美国，还是在英国、日本，私营企业主的年平均收入都是总统(首相)的数十倍以上。
正确认识私营企业主的高收入问题，是深化对劳动和劳动价值论认识及我国当前社会中所要解决的重要现实问题之一。如果认识不清、处理不好，既不利于社会的安定团结和稳定，也会影响我国方兴未艾的私营企业的进一步健康发展。
一、私营企业主高收入的结构分析
人们长期存在着一个理论认识误区，认为资本家的全部个人收入都来自剥削工人创造的剩余价值，而且认为这是马克思的基本理论之一。其实并非如此。马克思明确指出过：在资本家的"利润中也包括一点属于工资的东西(在不存在领取工资的经理的地方)。资本家在生产过程中，是作为劳动的管理者和指挥者出现的，在这个意义上，资本家在劳动过程本身中起着积极的作用。……这种与剥削相结合的劳动……当然就与工人的劳动一样，是一种加入产品价值的劳动。"（《马克思恩格斯全集》第26卷第3册第550-551页）
我国社会主义市场经济条件下私营企业主的高收入情况是比较复杂的，从总体上来说主要包括以下六个方面：
1、劳动收入及企业家这种人力资本的回报。我国私营企业主绝大部分是直接参加劳动的，那种不参加劳动而只靠剪息票为生的纯粹食利者阶层极少。我国绝大多数私营企业主是与企业家身份兼为一体的，他们主要从事的是经营管理工作。经营管理是一种复杂劳动，在新经济、知识经济时代，经营管理劳动更是智力型复杂劳动。作为创业型的私营企业主，他们的劳动没有固定劳动时间的限制，没有上班、下班的区别，紧张而又高强度。这种紧张、高强度的智力型复杂劳动，能够创造较高的价值。
成功的私营企业主也是成功的企业家。企业家是生产要素的组织者，是市场的开拓者，是商品和服务的供给者，是社会财富的创造者。企业家是市场经济中的弄潮儿、生力军和时代英雄。在竞争愈演愈烈的市场经济中，企业家素质的高低对一个企业的兴衰存亡有着至关重要的作用。企业家这种人力资本属于一种特殊的、智力型的、创造高价值的复杂劳动要素。从整个社会来说，高素质的企业家是一种稀缺资源，这种稀缺性导致企业家这种人力资本上的上涨，是完全符合市场经济规律的。
2、非劳动生产要素产权的回报，主要包括资本和知识的产权收入。私营企业主其所以成为私营企业主，首先要投入资本。这个资本不管是自有的，还是借贷的，在运营中都具有资本产权，必然要获得产权的收入。否则，谁愿意投入资本?如果谁都没有投资的积极性，资本就会大量闲置、浪费。有的私营企业主还拥有技术专长或技术专利，这些技术是垄断性的，甚至是独一无二的，即具有排他性的知识产权。而众所周知，知识产权是具有较高回报的。否则，谁愿意去辛苦钻研、发明、创造呢?按生产要素分配是社会主义初级阶段分配制度的一个重要组成部分，所以，私营企业主凭借投入的资本、技术、专利等生产要素获得较高的收入也是合理合法的。
3、创业和风险收入。私营企业主是风云变幻的市场中的创业者，而创业则是机遇与风险并存。这种风险，既有经济风险(如市场风险、竞争风险)，也有非经济风险(如政策变动)，还包括不可抗力事故(如自然灾害)。私营企业主从事生产经营活动要冒巨大的风险，他们的劳动和要素投入能否转化为价值，形成收入，必须经�"惊险的一跳"，而且这种风险完全是由个人担负的。若遇到风险，抗不过风险，私营企业主损失掉的是自己的财产所有权。因此，他们理应获得风险收入。如果没有较高的风险回报，谁甘愿去冒风险?人们就会选择安逸、休闲，逃避竞争。如果是这样，社会经济生活中哪来生机和活力?
4、机会和投机收入。经济学有个基本法则，即机会就是财富，投机创造收入。我国改革开放以前一直到1997年，市场一直处于供不应求的短缺状态。改革开放之后，私营企业主或及时抓住卖方市场巨大的缺口进行生产经营活动，或在资本市场上投机经营，使他们获得了高额利润，发了大财。当商业周期从上升期过渡到下降期，整个市场进入买方市场以后，获取高额利润的机会越来越少，越来越接近平均利润，整个社会进入微利时代。要知道，在当今微利时代，不仅是私营企业主，即便是国有企业，赚钱发财都是越来越不容易了。在资本市场特别是证券市场上，过去那种翻手发财、一夜暴富的机会已经很少。人们既要看到私营企业主发大财的欢乐，也要看到他们赔老本的痛苦。人们不仅只能对私营企业主的巨大财富产生嫉妒之意，也要对他们的失财、破产怀同情之心。
5、社会补偿收入。与公有制体系内的干部、公务员和职工不同，私营企业主没有固定的工资、奖金、各种津贴和福利收入。他们得不到节假日公有制职工发放的各种生活物品，也没有国家预算的医疗保健、养老保险、退休金、住房补贴等。所以其获得的高收入中应有一部分属于社会补偿性收入。
6、占有一部分工人创造的剩余价值。
二、客观评价私营企业主的高收入
1、私营企业主的高收入符合市场经济的效率原则。随着市场竞争的不断加剧，优胜劣汰的市场机制本身又会淘汰一些素质低、竞争能力差的企业，或者倒闭，或者破产，市场经济不断深化，经过大浪淘沙后沉淀下来的企业必然是一些竞争能力强的企业。从这个意义上讲，私营企业主的高收入是符合市场经济的效率原则的，这有利于资本向能使其高增殖的能人手中集中，能充分调动能者和勤者的积极性，有利于增加社会的财富总量。私营企业主获得高收入也是世界各国的共同现象，无论是在美国，还是在英国、日本，私营企业主的年平均收入都是总统(首相)的数十倍以上。
2、私营企业主的高收入所造成的社会阶层、社会成员间的财富差距在一定的社会发展阶段必将长期存在，这是符合经济发展的客观规律的。鼓励一部分人和地区先富起来，以先富带动和帮助后富，最终实现共同富裕，是我们发展经济的一条根本原则。由于不同社会成员和阶层的知识、才能、家庭背景、居住地区的差异和信息获取、占有的不均衡，必然存在致富前后、大小和程度的差异，这在任何时代、任何社会都不可避免。而致富的差异又是鼓励勤劳、增进智慧、惩治懒惰的强大杠杆。过分强调平均，只会导致共同贫穷，而贫穷不是社会主义。对社会公平问题也要做客观的分析和评价。公平并不等于平均，社会收入的差距只要在社会可接受、容纳的范围内，就可视为是公平的。
3、收入差距过分悬殊，易造成社会动荡，政府对此不能无所作为，而应从宏观和微观两个层面对其进行调控。我们不应回避不同社会成员存在富裕起来的时间差，而应在增加总体利益的前提下承认差距，同时进行调节以减缓这一差距扩大的速度。政府调节的重点，是高收入和低收入两个阶层。政府调节的重点是特高收入和特低收入，尤其是要关照社会弱势群体。宏观上，政府可以利用国际通行的税收政策，对高收入者进行调节，如累进的个人所得税、遗产税；倡导私营企业主参与希望工程、社会慈善事业和公益活动等。微观上引导私营企业主将其收入用于生产方面，将收入用于投资，增加人力资本和物质资本，改善职工的生产条件和福利待遇，提高自身的素质。这样做不仅有利于平抑社会矛盾，而且对于私营经济的发展也具有深远的意义。
4、中等收入群体的扩大，有利于社会的长期稳定。在私营企业主中，真正特高收入的是少数，大多数还是中等收入水平，世界上凡经济发达国家的情况概莫能外。我国大力发展私营经济，真正扩大的是中等收入群体。收入差距扩大不利于社会稳定，不是因为这一部分人收入多了，而是因为其人数太少。社会的长期稳定，与中等收入群体的规模成正比；社会的不稳定，则与低收人群体的规模成正比。合理的、有利于社会长期稳定的收入群体结构目标模式是"两头小，中间大"，即高收入者和低收入者都较少，而中等收入群体则很大。私营经济的发展，正好符合这个社会长期稳定目标模式的要求。
5、对私营企业主的非法收入要依法制裁。有少数私营企业主以走私贩私、偷税漏税、假冒伪劣、坑蒙拐骗等手段牟取暴利，以克扣工人工资奖金、残酷剥削压榨职工、侵犯劳动者的基本权益赚黑心钱，这些违法违纪所获得的收入是非法的，国家必须加强法制，罚没这部分收入，并依法进行严厉制裁。还要客观地看到，私营企业主的非法暴利收入并不是我国私营企业主的主流。我国私营企业主的主流是守法经营、照张纳税、维护职工权益。对此，我们既要正视私营企业主存在的问题，又要弘扬主旋律，以建立一个高效、公正、有序的社会主义市场经济体制。
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